Sind sie genervt von Führungskräften…
… die in Meetings regelmäßig laut werden?
… die sich bei Ihnen über ihr Team beschweren?
… die die zwischenmenschlichen Aspekte in ihrem Team nicht ausreichend berücksichtigen?

Oder von Mitarbeitenden…
… die immer über die Kolleg*innen meckern?
… die das Team durch ihr Verhalten blockieren?
… die „machen, was sie wollen“?

Oder von Arbeits- und Projektgruppen…
… die regelmäßig Deadlines nicht einhalten?
… die sich häufig in langen Meetings und Jourfixen verlieren?
… gefühlt nicht „das Beste“ aus sich und den vorhandenen Kompetenzen herausholen?

Das alles kann auf Konflikte hinweisen. Oder werden die Konflikte offen ausgetragen und belasten das Arbeitsumfeld?

Egal, wie sich die Konflikte im Arbeitsalltag bemerkbar machen, ich kann Mitarbeitende unterstützen den Konflikt zu lösen, damit die Zusammenarbeit wieder gut klappt!